为提高技工的工作积极性，提升员工队伍技术水平，建立一支专业高效的技术人才队伍，根据集团公司有关指导精神，南阳生产系统于近期进行了2015年度技工评定工作。
为确保评定工作有序进行，设备部制订了《技工等级评定实施办法》，将技工职等考核标准分为理论和业绩两部分，其中理论考核为设备部技工个人全年每月培训考核成绩之和；业绩考核为设备部技工个人全年业绩评定分数（技工所在部门根据打分标准对技工进行打分）之和。技工职等晋升评选遵循宁缺毋滥原则，并规定有严重违规违纪或给公司造成重大经济损失的，不予评定。根据考核情况，2015年，南阳生产系统技工评定结果如下：杨来蛟高级技工晋升技师，刘宗兵中级技工晋升高级技工，两人晋升频率为两年，2015年成绩合格，待2016年考核结束后，根据考核结果进行晋级评定；电气技工考核合格人员为杨长洲、马同博、王强、贺杰4人，根据《技工等级评定实施办法》，杨长洲分数最高，初级技工晋升为中级技工，其余3人各晋升一级；张腾飞根据《技工等级评定实施办法》考核合格，但2015年工作中出现失误，造成经济损失，取消晋级评定。第一批通过技工等级评定考试的员工等级涨级情况将在2016年3月工资中体现。
